1月8日后，“阳了”算工资、请假，有这些变化

小香猪

日前，国家卫健委发布公告，将新冠病毒肺炎更名为新冠病毒感染。同时，自2023年1月8日起，对新型冠状病毒感染实施“乙类乙管”。这一政策调整，将给我们上班、请假、工资支付等带来哪些影响？下面我们一起来看看：
01 对工资发放的影响

新冠疫情暴发之初，鉴于其病原、流行病学、临床特征等，国家卫健委报国务院批准同意后，将其纳入法定传染病乙类管理，采取甲类传染病的预防、控制措施。
参照《传染病防治法》第41条及当地法规，实行隔离期间（包括居家隔离场景），需向员工发放正常的工资标准。
随着新冠病毒感染从“乙类甲管”调整为“乙类乙管”，也就不再适用于这一政策。
这意味着：自2023年1月8日起，如果劳动者感染新冠病毒需要停止工作治病休息，并办理了相关病假手续，用人单位将按病假处理，支付病假工资，而不是正常的工资标准。
至于病假工资发多少，可根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》以及当地相关政策执行，但病假工资不能低于最低工资标准的80％。

02 对休病假的影响

自疫情放开及纳入“乙类乙管”后，感染新冠是否需要停工治疗，以及具体可以请多少假，业内是有一定争议的。有的可以居家休息，有的则要求坚持上岗。
对此，深圳人社的建议是：以医疗机构出具的诊断证明和休假建议为准。如果需要停工治疗，劳动者应当按用人单位规章制度的规定先履行请病假的手续。
当然，鉴于目前医疗资源比较紧张，取得医疗机构的诊断证明和休假建议存在一定难度，用人单位也可以根据实际情况确定是否批假。
至于给到多少天病假，根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》，可以参考本人实际参加工作年限和在本单位工作年限而定。
按目前感染新冠的病程，大多数感染者能在7天左右转阴，各项症状都有所好转，排除有严重基础病或并发症，一般休病假的天数也不会太长。

03 对续约的影响

针对感染停工治疗期间，合同到期能否顺延的问题。
一般是可以顺延的。根据《劳动合同法》第四十五条规定：劳动合同期满，劳动者患病在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

04 阳康后要注意这些

据媒体报道，很多人虽然已经阳康，但依然存在肌无力、易疲劳、咳嗽气喘、心悸、失眠、胃口失调、记忆力下降等后遗症，部分还引发了白肺、心肌炎等。
这是新冠病毒攻击人体后，给上呼吸道、心肺、神经系统、肾脏、肝脏及其他器官带来的一定损伤。即便核酸结果已经转阴，仍需要一定的恢复期。
所以建议阳康后，不要马上投入高强度工作或剧烈运动，而应该加强营养，合理休息，让身体尽快恢复到最佳状态。